Правила внутреннего трудового распорядка | Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия

Правила внутреннего трудового распорядка

РАССМОТРЕНО

на заседании педагогического совета

31 августа 2015г.

            УТВЕРЖДАЮ

директор ЧОУ НОО«Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия»

_____________________ С.Е.Фролова

 «31» августа 2015 г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

в ЧОУ  НОО «Ачинская Православная Преображенская

начальная гимназия»

 1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом ЧОУ НОО «Ачинская Православная Преображенская начальная гимназия» (далее — Гимназия).

1.2. Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», с Трудовым кодексом РФ, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом Гимназии  и регулируют порядок приема и увольнения работников Гимназии, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Гимназии.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила вывешиваются в Гимназии в учительской  на видном месте.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1.   Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Гимназией. Сторонами трудового договора являются работодатель (директор Гимназии) и работник.

2.1.2.   Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон: работника и Гимназии.

2.1.3.   При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4.   При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Гимназии следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Если работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель ее копию);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

д) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

е) санитарную книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении медицинских осмотров;

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования).

2.1.5.   Прием на работу оформляется приказом директора Гимназии и объявляется работнику (под роспись) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.6.   При приеме на работу директор Гимназии (работодатель) обязан ознакомить работника (под роспись) со следующими документами:

—  Уставом Гимназии;

— настоящими Правилами;

— приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

— должностной инструкцией работника;

— иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.7.   При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Гимназии, его заместителей, главного бухгалтера — не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8.   На каждого работника Гимназии оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Гимназии хранятся в Гимназии.

2.1.9.   С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Гимназии в трудовую книжку, администрация Гимназии обязана ознакомить ее владельца (под роспись) в личной карточке.

2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Гимназии.

2.1.11. Директор Гимназии назначается приказом Учредителя            .

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.2.2.   Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

2.2.3.   Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Гимназию в течение этого срока.

2.2.4.   Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.5.   Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.6.   По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Гимназии обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.7.   Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1.   Увольнение работника — прекращение трудового договора — осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

2.3.2.   Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Гимназии письменно за две недели.

2.3.3.   При расторжении трудового договора директор Гимназии издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании». Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись

2.3.4.   На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

2.3.5.   Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Гимназии обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Гимназии направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Гимназии освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.3.6.   При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе  пользуются работники Гимназии на основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Гимназии

3.1.Непосредственное управление Гимназией осуществляет директор.

3.2.Директор Гимназии имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами Гимназии;

3.2.3. совместно с Советом Учреждения осуществлять поощрение и премирование работников;

3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

3.2.5.   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Гимназии и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.6. устанавливать режим работы работников, давать обязательные указания работникам;

3.2.7.   принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы; контролировать соблюдение работниками действующего законодательства и локальных нормативных актов Гимназии.

3.3. Директор Гимназии обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;

— обеспечивать  дисциплину труда, безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— правильно и эффективно организовать труд работников; совершенствовать организацию оплаты труда;

— обеспечивать повышение квалификации работников;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ.

3.4. Администрация Гимназии осуществляет внутригимназический контроль, посещение уроков, общегимназических и внегимназических мероприятий.

3.5. Гимназия как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;

3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

 

4. Права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1.   заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3.   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.1.4.   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и не ниже установленной действующим законодательством;

4.1.5.   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

4.1.6.   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7.   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.8.   объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них

для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9.   участие в управлении Гимназией в формах, предусмотренных законодательством и Уставом Гимназии;

4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

4.2. Педагогические работники Гимназии, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и

материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся при исполнении профессиональных обязанностей;

4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем.

4.3. Педагогические работники Гимназии несут ответственность за:

— качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;

— жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с ними;

— обучение детей бережному отношению к имуществу Гимназии;

— оставленные открытыми окна, не выключенными свет и воду;

— проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное поведение.

4.4. Работник обязан:

4.4.1.   добросовестно исполнять должностные инструкции и трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять распоряжения администрации;

4.4.2. соблюдать Устав Гимназии и настоящие Правила;

4.4.3. соблюдать трудовую дисциплину, быть корректными в общении с членами коллектива и посетителями Гимназии;

4.4.4. выполнять установленные нормы труда и профессиональной этики;

4.4.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.4.6. бережно относиться к имуществу Гимназии и других работников; после окончания занятий проверить, закрыты ли краны и окна, выключен ли свет;

4.4.7. незамедлительно сообщить директору Гимназии о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества;

4.4.8.   поддерживать дисциплину в Гимназии на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

4.4.9.   проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.5. Работникам Гимназии в период организации образовательного процесса (в период урока)запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы без письменного разрешения директора Гимназии или лица, его замещающего;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

в) удалять обучающихся с уроков;

г) курить в помещении и на территории Гимназии;

д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений; заниматься в помещении Гимназии любыми видами деятельности, не предусмотренными учебным планом, расписанием и графиками работы без письменного разрешения директора Гимназии;

е) отвлекать работников Гимназии в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Гимназии;

ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.6.      Работник несет материальную ответственность за причиненный  Гимназии прямой действительный ущерб.

4.6.1.   Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Гимназии или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Гимназии, если Гимназия несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Гимназии произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.6.2.   За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.6.3. настоящих Правил.

4.6.3.   Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на

работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или

полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба и других случаях в соответствии с законодательством.

4.7. Работники Гимназии привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4.—7.12. настоящих Правил.

 

5. Режим работы и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.

5.2. Рабочее время всех сотрудников Гимназии учитывается в астрономических часах. Один астрономический час – 60 минут. В связи с этим для выработки оплачиваемых часов педагоги приходят на работу за 15 минут до начала своего урока. Короткие перерывы (перемены) между уроками (занятиями) являются рабочим временем педагога.

Продолжительность уроков (занятий) на факультативах, в кружках, секциях, группах продленного дня (ГПД), а также индивидуальных и групповых составляет 60 минут.

5.3. Время начала уроков, их продолжительность и количество учебных дней в течение недели определяется решением Педагогического совета Гимназии в соответствии с действующим законодательством и закрепляется приказом директора.

5.4. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и иные причины, которые могут повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы всех сотрудников Гимназии (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в случае экстренных ситуаций – не позднее, чем накануне.

5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Гимназии и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Гимназии, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Гимназия является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

5.7. В случае производственной необходимости администрация Гимназии имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Гимназии с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией Гимназии с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:

— заседание педагогического и методического  советов;

— общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);

— заседание методического объединения;

— родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

— дежурства педагогов  на внеурочных мероприятиях.

5.11. Заместители директора и непедагогические сотрудники работают по графику, утвержденному директором Гимназии.

5.12. Во время каникул режим работы всех сотрудников Гимназии может быть изменен на основании приказа директора Гимназии. При этом занятость сотрудников в течение недели не должна превышать их временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во время каникул сотрудники Гимназии могут привлекаться к работе, не предусмотренной трудовым договором в соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ.

5.13.    Директор Гимназии привлекает педагогических работников к дежурству по Гимназии. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.14.    Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Гимназии. В указанный период учителя, преподаватели  осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части их рабочего времени, соответствующего установленному объему учебной нагрузки или педагогической работы, определенному им до начала каникул.

График работы в каникулы утверждается приказом директора Гимназии.

5.15.    Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

5.16.    Работникам Гимназии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Гимназии не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.17. Работникам Гимназии могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.

5.19.    Администрация Гимназии ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников Гимназии осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда в образовании, штатным расписанием и Положением об оплате труда работников Гимназии.

6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация утверждается директором Гимназии не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения Совета Учреждения на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля текущего года.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6.4. Выплата заработной платы в Гимназии производится два раза в месяц через кассу.

6.5. В Гимназии  устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Гимназии.

 

7.  Меры поощрения и взыскания

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

— объявление благодарности;

— выплата премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— представление к награждению отраслевыми и государственными наградами;

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников Гимназии. Иные меры поощрения по представлению Совета Учреждения объявляются приказом директора Гимназии.

7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Гимназии имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

7.5.      Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Гимназии норм профессионального поведения и (или) Устава Гимназии может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Гимназии, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Гимназии  должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

7.9.      За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора  Гимназии о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.10.    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.11.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.12.    Директор Гимназии до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания

имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета Гимназии или Общего собрания коллектива Гимназии. 

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *